分局所属各单位：

　　2006年是贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观和启动“十一五”规划的开局之年。房山工商分局在2005年创建学习型机关的基础上，根据区学习办京房学字（2006）1号文件精神和创建规划，结合分局实际及2006年工作安排，确定2006年创建学习型机关工作思路是：贯穿一条主线，抓好两个首要问题，强化三个理念，夯实四个基础工作，即以始终贯穿全面落实科学发展观和构建工商统一职业价值观为主线，抓好工商文化模式的深化和重塑，强化热爱工作、热爱生活、享受生活的理念，夯实团队素质，落实以职业理想、责任、纪律、道德为主题的基础工作。自觉的把创建学习型机关与构建和谐新房山工作有机结合，创新工作思路，丰富创建内涵，拓宽创建领域，围绕“和谐”抓创建，深化创建促“和谐”，相互促进，同步发展，为房山工商分局创建学习型机关工作的可持续发展奠定坚实基础，有力推动建设“实力房山、文明房山、和谐房山”工作的顺利开展。

　　一、创建学习型机关总体要求

　　2006年房山工商分局以“三个代表”重要思想和落实科学发展观统领创建学习型机关工作。以构建统一职业价值观为核心，以夯实职业道德和职业技能为基础，以提高学习力、创新力、执行力为目标，以巩固先进性教育成果、加强基础工作、全面提高干部素质为重要途径，不断拓展学习载体和学习平台，不断丰富学习内容，注重培育典型、挖掘典型、推广典型，使分局全体干部的大局意识、责任意识、服务意识和团队意识有质的飞跃，推动创建学习型组织工作的稳步开展，促进辖区经济和社会协调快速发展。

　　二、创建学习型机关工作重点

　　2006年房山工商分局创建学习型机关工作将以文化创新为基础，从巩固学习理念、创新学习载体、深化培训网络建设、培育、挖掘、推广专业化典型人物和事迹等方面，打造“快乐学习、快乐工作、快乐生活”理念，形成人人是学习的主人、处处有学习的场所、时时有学习的机会和自觉参与创建活动的良好氛围。

　　（一）巩固学习理念，提升学习力

　　分局党组2006年提出“横向抓创新，纵向抓深入”，分局机关要在提升学习力的基础上强调执行力和创新力，基层工商所要在强化学习理念，提升学习能力的基础上强调深化与深入，突出重点抓好“三个会”，即分局基层工商所一般干部深入开展创建学习型机关、构建工商统一职业价值观专题研讨会，房山工商文化品牌研讨会，“矛盾论”学习交流会，以此营造分局浓厚的学习氛围，逐步实现由被动学习向主动学习转变，让广大分局干部能够走上前台，展示自我，共同提高。

　　（二）明确学习内容，创新学习载体

　　2006年分局除明确学习“三个代表”重要思想和科学发展观、工商统一职业价值观理论知识外，还要将学习载体的创新作为充实学习内容的重要手段，抓好“七个活动”。重点抓好以职业理想、职业责任、职业纪律、职业道德、职业操守为主题的“公务员忠诚职业”教育活动。着重研究扁平化管理，突出机关与工商所的关系，解决指导、培训、巡查等问题，增强思想上的碰撞。

　　（三）深化网络培训，共享学习资源

　　充分利用各类培训资源，在大力开展各类培训工作基础上，重点做好“三个完善”和“一个征文”工作。一是完善分局网络“工商数字学校”的教学管理模式；二是完善网络远程教育内容，开设“法制在线”专栏；三是完善绩效和季度考核的相关内容。同时举办“优秀公务员、优秀工商干部”征文活动。

　　（四）推典型、促成效、求发展

　　2006年分局要加大对典型事迹的推广工作，促进创建工作成效的扩大化和发展的高效化，将开展“模拟场景执法办案竞赛”活动，加强可视化案例的制作完成，努力打造一支专业化队伍；同时积极培育和发现在推进社会主义新农村建设中脚踏实地、甘于奉献的模范典型和优秀共产党员，通过监察和评议，大力挖掘在平凡岗位上兢兢业业、任劳任怨的工商干部的典型。

　　三、创建学习型机关工作要求

　　（一）加强领导，提高认识

　　分局各级领导干部要进一步提高对创建学习型机关工作重要性的认识，要通过创建学习型机关工作提高和凝聚干部的学习力、创新力和竞争力，促进干部和工商事业的提升、发展。分局各单位一把手要把创建学习型机关列入日常工作议事日程来抓，要坚持创建工作与实际工作相结合，相互促进，相得益彰，同步发展。同时分局各单位负责人要率先垂范，以身作则，带领广大干部群众积极参与分局创建活动。

　　（二）明确任务，狠抓落实

　　分局各单位要按照分局创建工作内容，制定切实可行的计划并将其落到实处。在提倡个人自觉学习的基础上，要加大对集中学习、研究、研讨、专题培训的力度，同时分局将在学习书籍、学习辅导、学习经费和各项评选活动等方面向基层工商所倾斜，学习重点内容和重要活动也将制成折子工程列表下发，切实丰富创建活动内容，让个人成为学习型个人，团队成为学习型团队，家庭成为学习型家庭，推动创建工作稳步全面开展。

　　（三）加大投资，保证创建

　　在基本完成房山工商分局文化模型的基础上，2006年要进一步研究、调整、充实房山工商分局的文化体系。要在全局范围内大力弘扬“文化即品牌、文化即竞争力”的理念，树立文化之路是房山工商分局发展之路的观念，从文化创建入手提高干部的综合能力和竞争能力。2006年分局将把廉政文化、龙乡文化充实到创建活动中，在增加学习内容、改变学习形式、改善学习环境等方面加大投资力度。

　　（四）抓住典型，促进提升      

　　2006年分局各单位要在创建活动中注意培育、挖掘、推广典型人物和事迹，努力形成“先进及时发现，发现及时上报”的联动机制，分局将适时召开典型经验交流会，并请先进人物的代表参加。2006年分局学习型机关创建核心和重点将转向基层工商所，届时分局理论学习研究小组成员将针对研究课题到基层工商所调研，同时要求分局办公室、工商学会、机关党委充分发挥和利用各种宣传媒体作用，强化宣传力度，端正舆论导向，将创建工作引向深入发展，为推广典型创造有利条件。

　　附件：房山工商分局创建学习型机关学习与活动表

附件：