各乡镇（街道办事处）：
乡镇企业教育培训工作要深入贯彻落实市、区农村工作会议精神，以提高职工素质，培养新型农民，加快新农村建设为目标，进一步加大培训力度，拓宽培训渠道，提高培训质量。要充分利用各种社会资源，积极开展乡镇企业职工培训和农村“4050”人员培训，促进农民就业增收。着重抓好以下工作：
一、加强领导，创新机制，抓好落实
培养新型农民是新农村建设最本质的要求，要进一步提高对乡镇企业教育培训工作的认识，增强责任感、使命感，切实把乡镇企业教育培训工作放在更加重要的位置，统一认识，抓好落实。发展二三产业是建设新农村的基础，提高企业管理者和企业职工的素质，造就合格的产业大军，是发展农村二三产业的保证。因此要进一步加强对乡镇企业教育培训工作的领导，把握新形势，创造新的工作机制。要按照市、区总体要求和目标，建立乡镇企业教育培训工作责任制，逐级分解目标和工作任务，落实到乡镇（办事处）和企业。
二、加强职工培训，提高整体素质
要以提高乡镇企业职工整体素质为目标，以促进农村劳动力就业增收为目的，通过整合资源，加强投入，形成全方位、多层次、多途径的乡镇企业教育培训体系。一是要继续抓好农加工、服装等重点行业经营管理者和技术人员的创新思维、管理技能、市场营销等方面培训，全面提高他们的管理和经营水平；二是要积极参加市乡镇企业局组织的企业培训师培训，加快培养职工培训工作的管理人才，通过培养乡镇企业的培训师，引导和帮助乡镇企业提高员工培训水平；三是加强乡镇企业职工培训，包括岗前、岗后培训和技能培训，提高员工工作质量和劳动效率，实现稳定就业。
三、深入开展乡镇企业职业技能培训与鉴定工作
加强职业技能培训与鉴定工作，是适应国家推行职业资格证书制度，促进农村劳动力转移就业，增强企业技术水平和创新能力，加快改善乡镇企业的人才结构的重要举措。要充分认识推进职业技能培训与鉴定工作的重要性和紧迫性，采取有力措施，扎实工作，保证工作任务的完成。一是要加强考评员队伍建设，建立健全考评员队伍；二是要加强工作力度，规范工作程序，提高技能培训与鉴定的数量和质量，努力完成全年的工作目标。
四、积极组织开展“4050”人员培训就业工程
要充分认识到农村“4050”人员的就业与增收问题日益成为工作的重点和难点，引导和帮助“4050”人员走上就业增收之路，是各级政府和各个部门的重要职责。为此，要营造关爱和帮助农村“4050”人员就业增收的社会氛围和工作机制，加强对农村“4050”人员的教育培训，着力培育一批具有带动农村“4050”人员就业能力的龙头企业、农民行业协会组织、农民互助合作组织。通过这些企业和组织，开展有针对的培训，提高“4050”人员的就业技能和基本素质，帮助他们转变就业观念，提高就业技能，拓展就业门路，促进他们就业增收。
五、加强调查研究，总结推广典型
要重视对乡镇企业教育培训工作的调查研究，要善于研究新情况，解决新问题，积极探索与乡镇企业发展相适应的教育培训新模式，要及时发现和总结好典型、好经验，加强宣传，积极推广，不断改进乡镇企业教育培训工作的方式方法，促进乡镇企业教育培训工作的深入开展，为郊区二三产业发展和新农村建设提供人才支撑。
六、说明
为及时了解掌握各乡镇（街道办事处）企业教育培训工作的进展情况，确保全年任务的圆满完成，请各乡镇（街道办事处）具体负责此项工作的科室，每季度末将培训情况上报到工业局中小企业服务中心。
联系人： 单敏华 付卫东
联系电话：69372584
电子邮箱地址：shanminhua@126.com
附件一：《2008年各乡镇（办事处）企业教育培训任务分解表》
附件二：《2008年乡镇（办事处）企业教育培训完成情况季报表》
二00八年三月五日
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