各乡镇、街道（地区）办事处：
为加强对社会救助协管员的管理，切实保障社会救助协管员队伍健康有序地开展工作，我局制定了《房山区社会救助协管员管理办法》（以下简称《办法》），请严格按照《办法》加强管理，强化队伍建设，进一步夯实民政工作基础。
一、加强领导，强化组织
各乡镇将社会救助协管员队伍建设作为当前的一项重要的工作来抓，主管领导要亲自抓，要制定工作制度，明确工作分工，切实加强管理，建设一支纪律严明、工作高效、服务热情、社会认可的协管员队伍。社会救助协管员已由区民政部门组织集中培训，各乡镇要尽快安排上岗。未参加培训和考试不及合格的人员暂时不准上岗。
二、抓好培训，提高素质
各乡镇要切实加强对社会救助协管员的培训工作。上岗后，各乡镇还应根据工作进度，适时开展业务培训和工作交流，不断提高社会救助协管员的工作水平，培训每年不少于4次，培训成绩与社会救助协管员的考核和聘用挂钩。同时建立例会制度，一个月例会一次，听取汇报，布置工作。连续两次未参加培训或连续两次不参加例会的，不能通过年度考核。
三、精细考核，严格管理
各乡镇社会事务管理科和社保所要严格实行一个月试用期制度，试用不合格的，解除聘用合同。同时，加强对社会救助协管员的管理，要以落实社会救助协管员工作职责和工作纪律为基础，建立社会救助协管员考核制度，考核每年至少进行一次，考核工作按照区民政部门布置组织实施，考核结果与对社会救助协管员的聘用挂钩。在聘用期内，认真履行工作职责，未出现严格违反规定和工作纪律且考核合格的可以续聘，凡严重违反规定和工作纪律或出现工作失误造成严重后果的，或者考核不合格的，由民政局审核后，通知社区公益性就业组织对其解聘。
附件：房山区社会救助协管员管理办法（试行）
北京市房山区民政局
二○○七年二月六日
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